巴中职业技术学院系统构建并实施了“一主线两评价三注重”教学质量监控长效机制。四年来，该举措有效推进了学院教学质量稳步提高，教学管理不断规范。

　　一是构建以二级学院教学工作评价为主线的质量监控机制。开展各种教学检查、考核、评估等工作，会产生大量的质量监控信息,例如日常教学巡查、督导评教、学生评教、试卷检查、毕业论文（设计）检查等等。按照教学质量管理需要“下沉”、充分发挥二级学院教学质量管理主体作用的思路，该学院构建并实施了以二级学院教学工作评价为主线的质量监控机制。通过二级学院教学工作评价，将各种质量监控活动获取的信息有序组合，形成体系，得以全面有效评价二级学院教学工作状态。

　　二是实施学校评价学院、学院评价教师的两级评价模式。该学院对二级学院教学工作评价，从教学思路与教学管理、教学建设与教学改革、教师教学与学生学习效果等方面，构建了包含“7个一级指标、30个二级指标、48个观测点”的评价指标体系和评价标准，能较为客观全面反映学院教学工作的真实状态。教师教学业绩考核，从教学工作量、教学效果、教学建设与改革、学生实践指导、师德师风等方面，构建了包含“5个一级指标、10个二级指标和18个观测点”的通用考核指标体系，各二级学院可在通用指标体系框架内，根据本学院专业特点进行调整与补充。两项评价均为一年一评，最终的评价结果都以定量形式体现。

　　三是注重三项工作，确保质量监控体系有效运行。注重常态监测。通过日常教学检查、督导听课巡教、学生评教、第三方评估机构调查分析、校内专业课程评估等多种方式、多种渠道对人才培养全过程实施常态监测，为二级学院教学工作评价和教师教学业绩考核提供了可靠的数据来源。注重评价结果运用。实行了排名、报告、奖惩三法并用的评价结果运用机制。二级学院教学工作评价结果按得分高低全校排名公布，教师教学业绩考核得分在学院排名公布；各专项检查与校院两级评价情况均形成详细的年度质量评价报告在全校发布；根据评价得分排名对二级学院分名次予以奖励，并对列前三名的二级学院授予“教学工作先进单位”，教师教学业绩考核得分列学院前20%的确定为年度教学工作考核结论“优秀”等级，在列前12%的教师中，评出总量的10%授予学校“教学优秀奖”称号，并颁发奖金。两项评价全校每年共发放奖金近百万元。注重动态优化和持续改进。高度重视监测与评价信息的反馈与持续改进，同时每年总结经验，结合新形势新任务，及时对评价方案进行修订，形成了一年一实施一修订的动态评测机制。