山东科技大学认真贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的重要决策部署，积极应对挑战，强化责任担当，推进就业育人，全面落实“一把手工程”，切实形成“全员促就业”的氛围，五招齐发，促进毕业生更高质量和更充分就业。

　　第一招：支持就业导向更鲜明。学校党委书记、校长靠前指挥，科学分析研判就业形势，指方向、明思路、稳人心，坚持促就业举措应出尽出。分管领导率队抓重点、盯节点、破难点，建立就业工作台账，深入学院调研，挂图作战抓落实。学校先后召开年度工作会议、就业工作调度会、推进会5次，及时协调解决就业工作堵点和难点问题，确保就业大局稳定。全面落实院系一级“稳就业”责任，每周通报学院就业进度，与学院就业工作领导小组组长签订就业统计责任书，有的放矢开展促就业工作。

　　第二招：党旗领航帮扶更精准。积极推进“党建+就业”帮扶活动，将党史学习教育与发挥师生党员的先锋模范作用结合起来，推动各党支部把党的强大政治优势、基层组织优势和密切联系群众优势转化成推进就业优势。发挥就业大数据牵引作用，根据学生学业困难、就业困难、家庭困难、心理问题等情况，进行“一人一档”“一生一策”重点帮扶，累计帮扶560人次，帮扶率达92%。能源学院党委以全国党建“双创”标杆院系建设为契机，充分发挥各党支部战斗堡垒作用，积极构建“三点一线”帮扶体系，引导毕业生细化职业指导，扫除择业盲点；积极做好就业推荐，强化毕业生就业优点。测绘学院党委实施“爱党报国工程”，以两院院士、国家重大项目参与校友等先锋模范为引领，激励学生到国家建设一线就业。自动化学院党委连续四年举办国家电网“劳模精神进校园”，引导青年学子树立崇高的职业理想，成长为敬业守信、精益求精、敢于创新的现代人才。

　　第三招：拓宽就业渠道更多元。举办线下招聘会950余场，线上招聘会113场，政府企业组团招聘会26场，提供就业岗位近10万个。持续用好教育部“24365校园招聘服务”等平台，为毕业生就业提供不断线就业服务。鼓励毕业生到基层、中西部地区、贫困艰苦地区就业，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等国家重大战略，挖掘基层就业故事在学校官微推送，单篇阅读量过万。广泛开展征兵宣传动员、退役学生风采展，观摩了激光模拟射击、识图用图、频谱监测、战场救护等军事技能展示，同学们通过观看应征入伍大学生的优秀事迹、体验激光模拟射击等活动，极大增强了参军报国热情。举办军队文职宣讲会，引导毕业生积极投身强军事业。截至目前，报名参军入伍毕业生81人，选调生、西部计划等基层就业77人。挖掘新业态就业的生动实践，引导毕业生和毕业生家庭树立多元就业观念，鼓励毕业生与时俱进拥抱新业态。

　　第四招：政校企地联动更聚焦。学校主动与地方政府部门对接，着力深化创新就业活动载体建设，建立了校地联动推进就业的长效机制。学校与20余个地市人社局联合开展招聘活动，在大型秋季招聘会的下半场召开政校企座谈交流会，推进校企合作，对接岗位需求。组织毕业生参加政府组织的企业游学、职场体验、招聘沙龙等系列活动，参与职场初体验。举办青岛市“人才政策进校园”暨“青才实训营·起航西海岸”校企对接洽谈会，通过“政校企对接+就业实习双选+名企游学”并联发力，为毕业生“送政策、送岗位、送服务”，促进大学生留鲁聚青发展。

　　第五招：创业带动就业更赋能。学校充分发挥办学优势和“双创”教育特色，激发大学生创新创业活力。通过创新人才培养模式、加强实践平台建设、完善支持服务体系，通过创业带动就业，为推动高质量就业发挥了积极作用。目前入驻大学生创业团队166个、大学生创业企业43个、学校导师项目创业企业94个，孵化基地吸纳就业人员350多人。截至目前，学校2021届毕业生中已有115人通过自主创业认定，其中14人注册成立公司。