为加快推进学校科研工作高质量发展，构建与高水平大学发展要求相适应的科学研究体系，南京财经大学多措并举，全面加强科研工作。

　　健全科研评价激励机制，加大科研团队建设力度。改进教师科研评价制度，健全科学合理的学术评价体系，突出质量导向，重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况，坚持分类评价，形成多元化科研评价体系。依托“带头人+团队+平台”模式，强化人才集聚效应，培育具有国内和国际影响力的科研创新团队，承担大项目、打造大平台、培育大成果。开展“青年教师科研能力提升计划”，邀请专家、教授指导学院青年教师开展科学研究方法论学术活动，夯实青年教师的学术创作功底。

　　强化创新平台载体作用，积极推进新型智库建设。推进构建跨学科、跨专业、跨部门研究平台，主动谋划高水平创新平台布局，努力打造国际化合作研究平台。聚焦协同创新中心的短期和中长期建设目标，强化江苏高校协同创新中心建设的过程管理，每月调度检查协同创新中心工作进度。立足粮食特色专业学科，积极筹建粮食智库，在国家粮食安全战略和粮食流通领域，培育形成政府和社会认可度高的高端智库品牌，全面服务国家、江苏粮食和物资储备事业高质量发展。

　　增强系统性思维意识，强化科研保障机制。充分发挥科学研究的基础性支撑作用，结合学校实际，调整学科结构，积极探索多学科交叉融合的有效途径，形成以若干优势特色学科群为主，其他学科交叉融合、协调发展的格局。加大科研财力投入力度，保障科研机构、基地平台和创新团队的建设与运行经费，形成稳定支持的长效管理机制。建立由校领导宏观指导，科研处、分管科研院长、科研秘书分工负责的纵向三级管理队伍。各职能部门确定一名科研工作联络员，形成以科研处为节点，各职能部门协同配合的横向管理队伍。定期召开科研工作会议，调度二级科研单位，实现科研管理层级的扁平化和网络化。