乐至县从3个方面着力，遵循教育规律，尊重教师劳动价值，让关心关爱教师各项举措落地落实。

　　一是着力抓实教师待遇。出台《乐至县教师绩效考核奖励指导意见》，建立逐年增长机制，设立财政专项经费，将学校校长奖励性绩效、班主任津贴、特殊教育和高中教师提高性绩效等单列预算，进行差异化考核发放。提高特级教师待遇，对高质量履职的特级教师，按照每人每月500元的标准给予补助并在绩效工资核定时单列。落实乡村教师乡镇工作补贴，获益教师近3000人。强化县乡各级政府履职和督查指导力度，加快推进教师工资收入有关政策落地落实，组织开展对全县义务教育教师工资收入落实情况督查工作，各乡镇、街道均确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

　　二是着力抓细关爱帮扶。抓细落实教师荣誉制度，每年召开教师节大会和慰问教师代表座谈会。其中，2021年通报表扬市优秀园丁34名、市好学校5所、好校长5名、好教师28名；县优秀园丁70名、县好学校10所、好校长10名、好教师125名、最美教师10名；三级毕业班先进集体38个、先进个人600余名；师德标兵100名。省市领导率队开展优秀教师、困难教师、退休教师代表等慰问活动6人次。举办教职工心理健康专题讲座30场次，定期组织教师开展体检活动，关心关爱教师身心健康。开展“为教师亮灯”、教师座谈会等教师节系列庆祝活动，看望慰问贫、病教师34人，在微信公众号、融媒体等平台开设专栏，推送优秀教师先进事迹60余人次，营造浓厚的尊师重教氛围。

　　三是着力抓牢师培体系。实施名师工作室工程，开展名师培养人选和特级教师后备人选培养培训，遴选培养省市县级名师名校长人选117名，特级教师后备人选30余名。扎实推进国培、省培计划，每年培训教师200余人次。实施教师大规模培训计划，组织开展公民办中小学、幼儿园校（园）长任职资格培训、提高培训和高级研修等专项培训189人次，常态化组织校本研修活动，着力构建国家、省、市、县、校等5培训体系，不断提高教师整体素质。采取“请进来、送出去”“青蓝计划”等方式，与成都、重庆等地名校合作开设教育培训专题课，每年组织开展骨干教师“蹲点”交流学习，并分批次选送毕业班教师、骨干教师到双流、简阳等名校接受课堂组织、教学方法、心理疏导等专题培训783人次。