今年是无锡职业技术学院“治理能力提升年”，学校以科学谋划和编制学校“十四五”时期事业发展规划为契机，探索建立符合无锡职院实际、具有无锡职院特色的现代大学制度，健全以内涵发展为导向的管理制度和工作机制，激发学校的治理新效能。

　　加强规划设计，推动现代大学制度建设。自学校“十四五”规划编制启动以来，校领导多次调研和召开专题会议，邀请相关政行企校的校外专家代表来校组织开展“十四五”规划征求意见论证会，集思广益，让规划成为推动学校发展的共识，不断开拓学校事业发展的新局面。学校推动校内规章制度的“废、改、立”工作，出台和修订完善了共计300余项规章制度，汇编了学校2020年新版规章制度，进一步推进现代大学制度建设。

　　健全科学决策，贯彻民主集中制。学校对照最新文件精神，修订党委会、院长办公会等校级决策会议议事规则，涉及学校“三重一大”事项，不断提升治理能力。完善二级学院党政联席会议制度，强化校学术委员会及教学工作委员会功能，充分发挥教职工代表大会、共青团、学生会等群团组织在协商议事中的作用，积极开展好提案办理工作，充分发挥教授在教学、学术研究和学校管理中的作用，切实保障教职工参与学校民主管理和监督。

　　简政放权，明晰校院两级管理职责。学校进一步扩大二级学院办学自主权，明晰学校、职能部门、二级学院三方两级的职责，不断提高管理效率与效益。学校探索建立“两级管理、两级考核、两级分配”机制，明确二级学院在专业建设、人才培养、科学研究、学生管理等方面的职责，赋予学院履行职责必需的人、财、物管理权。