南京中医药大学准确分析和把握高等教育和中医药事业发展的新形势、新要求，提高站位、凝聚共识、拓宽视野，改革创新机制、全面集聚人才、着力培养人才，使学校从更高层次、更广视野对人才工作进行科学规划和战略思考，高质量推动学校人才队伍建设发展。

　　把准时代脉搏，谋划新时代的人才工作。学校深刻理解和把握新时代人才工作的内涵与要求，以前瞻性、战略性、全局性的眼光，对标“两争一前列”的使命要求，落实立德树人根本任务，高标准高质量做好人才事业发展规划工作。

　　加大引才力度，形成高层次人才聚集地。学校加大力度推进引才工程，大力引进杰出和紧缺人才；大力弘扬新时代人才工作的“四千四万精神”，不遗余力、不拘一格、不惜代价、不留遗憾引培人才。学校党政坚持以“店小二”的态度服务人才，切实增强服务人才的知识、提高服务人才的本领，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

　　增强育才能力，提升人才队伍整体实力。学校梯次培养，支持优秀人才成长；多措并举，重视青年人才培养；德才兼备，加强师德师风教育。充分尊重人才价值和人才个性，要有容“高人”的雅量、育“新人”的气魄、奖“能人”的力度、罚“懒人”的立场。

　　提高用才水平，激发人才动力与活力。深化人事体制机制改革，以优化结构和提高效能为导向配置人才；建立健全符合学校学科专业特点、科学规范的分类评价体系，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才；“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，以创新实效为导向激励人才。