西安科技大学高新学院强化自身管理，倡导“服务”“扎实”的工作作风，努力完善全院学生就业创业服务体系。

　　——优化就业工作制度与流程。结合当前就业工作新形势，进一步完善就业创业制度建设，形成就业创业管理、考核、奖励相结合的制度体系；重新制定毕业生就业奖励方案，引导和鼓励更多的毕业生选择基层就业、应征入伍、自主创业等就业形式。继续优化线上及线下就业手续流程，提高学生就业手续办理效率和便捷程度，提高就业信息收集和上报时效性。

　　——加强就业工作队伍能力建设。通过组织参加校内外培训，提高就业工作队伍的服务意识和水平，扎实提升就业工作专职人员和毕业班辅导员的就业工作能力；建立完善就业工作考核评价机制，激励就业工作队伍及全院教职员工在就业工作中作出成绩。继续推进就业创业导师招募计划，形成更加雄厚的就业创业指导师资力量。

　　

西安科技大学高新学院表彰2021届毕业生就业创业工作中的先进个人

　　——细化就业课程培养。重新制定就业指导、职业生涯规划和创业基础这三门课程的培养方案和教学计划，重新编写适用性强的课程教材，制作标准化课件，保证教学内容的一致性，保障教学质量，切实提高就业创业指导类课程在大学四年中的贯通性，对大学生就业创业发挥重要的作用。

　　——进一步优化线上线下校园招聘流程。受疫情影响，学院更加充分利用各类互联网和新媒体平台，逐步改变校园招聘模式和格局，提升了线上招聘信息发布推送和线上招聘会的数量，基本实现每日都有线上招聘，同时，在保证招聘会数量的基础上不断提高招聘单位质量。本学年共举办线上线下各类招聘会379场，其中线下大型综合类双选会9场，中小型专场宣讲会102场，线上网络招聘会268场，共计参会企业6272家，提供招聘岗位168740个。同时，与上级主管部门、人社部门、兄弟院校加强联系，资源互通共享，对招聘单位进行更加精细化的筛选和管理，提高校园招聘活动的质量和签约率，吸纳优质企业资源的同时，扩大学院的影响力。

　　

西安科技大学高新学院第二届“赢在高新”校园模拟招聘会现场

　　——进一步保障就业数据的真实性和有效性。一是逐步建立毕业生就业状况监测反馈长效机制，及时掌握毕业生最新就业动向，确保上报数据的有效性；二是建立就业统计问责机制，明确各级就业数据的责任人，逐级落实就业统计责任；三是要求各二级学院及毕业班辅导员签订就业工作承诺书，务必严格遵守就业工作“四不准”的要求，杜绝毕业生“被就业”的现象，一经发现违规现象，严肃处理，绝不姑息；四是建立就业工作监督举报机制，毕业生可直接向学院领导、就业办反映举报就业工作中的不合规行为，一经举报将彻查到底。

　　——进一步整合学院校企合作，规范相关管理。要进一步整合学院校企合作资源，实行分类管理，规范实习制度，切实提高实习对就业的推动和促进作用，提高实习留用率。

　　

西安科技大学高新学院校园双选会现场一角

　　——营造全员参与的就业创业氛围。一是充分发挥传统宣传和新媒体宣传的作用，利用好宣传栏、就业网、公众号、抖音短视频等各类媒介的特点，形成特色栏目，营造全院师生对就业创业工作关心关注的氛围。二是加大各类就业创业活动的频次，提高活动质量，广泛采取广受年轻人欢迎的直播形式等方式，举办职场讲座、政策宣讲等活动。三是积极组织、参加各类就业创业大赛，利用符合新媒体时代的大赛形式，办好“职业生涯规划大赛”“简历制作大赛”“求职大赛”“模拟招聘会”“互联网+创业大赛”等大赛；在此基础上，选拔一批优秀选手进行专门培训，代表学院参加国家省市级比赛，并取得一定成绩。

　　（实习编辑：郭家谷审核：刁巧燕）

原文链接：http://jyt.shaanxi.gov.cn/jynews/gdxx/202112/10/118844.html
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