今年以来，和县教育局围绕“教育质量”这一核心，突出内涵发展、优质发展、均衡发展，不断优化留才环境，搭建引才舞台，构建育才格局，扎实推进教师人才培养工作。

　　做优生态，涵养“清水池”。全面加强内涵建设，深化德育工作，强化师德师风建设。广泛开展师德教育活动，切实抓好日常从教操守。召开和县第37个教师节庆祝大会暨第二届“侨爱心 杨悦师德仁馨教师奖”颁奖仪式，对全县100多名教育系统优秀教师进行表彰。落实第十届师德标兵评选工作，共评定出10名县级师德标兵，推荐3名市级师德标兵。开展在职教师有偿补课专项整治，“为党育人、为国育才”师德师风主题教育，以及学习“全国优秀共产党员”叶连平等活动，积极营造师德师风建设良好氛围和尊师重教良好风尚。

　　拓宽渠道，汇聚“蓄水池”。成立教育人才认定工作领导小组，联合四家单位出台《和县教育人才引育实施办法》，形成了人才引进的长效机制，加大了对领军人才、高端人才、骨干人才的引进力度。充实教师队伍，启动建立教师“编制周转池”，将择优补充约30名高校毕业生投放至紧缺学科教师学校，实现精准投放，精细管理；与此同时，招聘新任教师31人。扎实推进和县教育系统“骏马工程”申报认定工作，目前已受理申报20人。

　　强化引擎，打造“活水池”。加强干部队伍建设，严格考核程序，优化全县学校管理队伍结构，共任免、交流81名校长、副校长。组织开展班主任技能大赛、“国培计划（2021）”信息技术培训、幼儿园教师培训。启动中青年骨干教师提升研修班，全县遴选中青年骨干教师39人参加培训。用足用活编制政策，全面推行“县管校聘”改革，竞聘交流教师71人，有力促进了师资优质均衡配置，调动广大教师工作积极性，激发了办学活力。（马闯 特约通讯员：柴家峰）