山东职业学院秉持“为国家潜心培育合格人才，为企业量身打造现代工匠”的办学宗旨，认真落实育训并举的法定职责，着力培养高素质技术技能人才，全面提升服务国家战略及区域经济发展的能力和水平，打造学校社会培训品牌，推动社会培训工作持续、健康发展。

　　一、强化基础，社会培训保障有力

　　加强基础设施建设。学校把继续教育基础设施建设作为学校设施建设的重要项目，近年来投入300余万元改造教学场地、更新教学设施设备，建成标准化考场13个，校内培训基地6个。加强师资队伍建设。坚持内培外引，大力培养德才兼备的后备师资力量，按照精选校内人员、返聘退休人员、聘用兼职教师的原则组建师资与管理队伍，建立近千人的专兼职师资库，满足多类型培训需要。加强资源建设。在充分利用校内教学资源的同时，积极引入政府、社会资源，近年来共引入“国培网”等6个平台，安检员等20余个项目，开发建设50余门课程，进一步丰富了教学资源库。我校新获批“山东省退役军人职业技能培训承训机构”“山东省专业技术人员继续教育基地”等，拥有培训资质13个。

　　二、创新机制，推动实现可持续发展

　　学校社会培训实行归口管理，继续教育学院统筹归口管理学校社会培训工作，充分调动校内外资源优势，发挥各类特色人才在学校社会培训中的引领和支撑作用。建立社会培训组织新模式，实行项目管理，面向社会招聘项目团队，负责实施具体培训任务。制定《引入社会化项目团队管理办法》等制度，进一步完善项目报审、过程监控、评估评价和归档管理。创新多元培训形式，提升培训效果。实施“学历提升+专项技能”促就业行动计划、“诊断+设计+实施+评价”的应用型人才素质提升行动计划、“平台+讲座”的社区公益培训行动计划，年培训3万余人次。

　　三、凸显特色，做大做强优势项目

　　充分发挥学校专业资源优势，优选具有鲜明办学特色、丰富办学资源的专业开展社会培训，培养国家重大发展战略和行业创新发展需要的紧缺应用型人才。发挥铁路专业优势，实施“校企协同育才工程”，加大与济南局集团公司的合作，开展面向共性岗位群的专项培训和面向个性化高素质发展需求的“一对一”培养，近年来，仅承接济南局集团公司培训项目近20个，每年千余人次。实施“助力国企海外项目培训工程”，积极承担“埃塞俄比亚铁路运营技术海外培训班”等海外铁路工务培训任务，推广中国职业培训标准，服务“一带一路”战略。发挥城市轨道交通专业优势，实施“山东新旧动能转换培训工程”，开展济南地铁安置济钢转岗职工培训、枣庄矿业集团专业技术培训等，每年20000余人日，助力我省新旧动能转换。实施“军地深度融合技能提升工程”，与省退役军人事务厅、市退役军人事务局等共同开展退役军人适应性培训、技术技能培训、就业创业培训等，年均3000人次以上，全面提升退役军人就业创业能力。

　　四、创新教学，全面提升培训质量

　　加强思想政治教育。针对继续教育学员职业背景多样、文化素养多元、年龄结构差异的特点，组织上好“开班第一课”。发挥学校和学员所在行业、企业的优势，创新课程思政建设，探索“理论教育与时政教育相结合、课堂教学与公益实践相结合”的三全育人模式，提高思政工作水平和实效。创新教育教学方式。针对学员在职从业、业余培训学习的特点，加强教学平台和课程资源建设，选派学校、企业优秀师资为学员开展面授教学，完善“混合式”课程教学模式。加强校内外实习实训基地建设，大力开展“线上+线下”“虚拟+实训”的实践教学，培养学员解决实际问题的能力，全方位提升学员的职业发展能力。