各本科高校：

　　根据我厅《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号）和《关于公布2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单的通知》（教高〔2019〕75号）要求，为做好培养期满青年骨干教师人选的考核工作，及时总结骨干教师培养成果，现就有关事宜通知如下：

　　一、考核对象

　　河南省本科高校2018年度青年骨干教师培养人选和2017年度考核延期的培养人选。

　　二、考核方法

　　1.考核方式。青年骨干教师考核采取学校聘请专家考核，省教育厅审核的方式进行。

　　2.考核要求。各高校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》工作要求，制定具体考核办法及量化指标，严格目标任务和考核标准。

　　3.考核内容。青年骨干教师在3年培养期内目标任务完成情况，与资助项目有关的成果。

　　4.专家组成。学校应成立青年骨干教师考核专家组，专家组成员不少于7人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。

　　5.考核程序。

　　（1）青年骨干教师培养期间获得与项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料，并在学校进行公示。

　　（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。

　　（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

　　（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核结论，提出考核意见，考核结论分为合格、暂缓验收、不合格。考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。

　　6.考核结果。

　　经教育厅审核，完成培养期目标达到考核标准的人选我厅将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。

　　三、工作要求

　　1.严格标准。各高校要严格按照《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》进行考核，重点对青年骨干教师在培养期发表论文、著作等成果非第一作者,或成果与项目研究内容相关度不高、未注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助字样等存在的问题审查。

　　2.做好总结。为充分发挥省青年骨干教师在教学科研方面的支撑引领作用，各高校要认真总结培养的骨干教师所取得的成绩。请各培养高校将2013年度-2018年度的骨干教师培养取得的成果进行总结，包括但不限于与培养项目有关的成果，骨干教师所取得的人才荣誉表彰、省级以上教学科研项目及奖励、论文论著、科研经费、科研转化教学方面成果等撰写青年骨干教师培养工作总结报告，填报成果总结汇总表（附件1）。

　　3.抓好落实。请各高校将学校考核时间、工作方案、考核办法及量化指标提前一周报我厅高教处审核备案（可发送邮箱PDF电子版或EMS寄送纸质版），并于3月31日前将本次考核人选的考核报告（附件2，含电子版），每位人选培养期间取得项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料（复印件）单独装袋各一份报送至我厅高教处。

　　我厅将建立抽查制度和激励机制。我厅将组织专家对各高校考核情况进行抽查，对于考核过程不严肃、考核结果不客观的高校，将给予通报批评，并核减下一年度青年骨干教师培养计划申报名额。对通过考核的青年骨干教师培养人选，我厅将按照“双一流”高校、“双特”高校（除“双一流”高校外）、公办应用型本科高校、民办高校的分类原则，对青年骨干教师培养人选进行考评激励。各高校可推荐1-3名考评特别优秀的青年骨干教师（在附件3中注明），我厅将组织优秀成果展评，并在课程、教改、教学创新大赛等项目中予以倾斜支持。

　　联 系 人：陈庆峰 赵万勇

　　联系电话：0371-69691855

　　电子邮箱：zhaowy@haedu.gov.cn

　　材料报送地址：郑州轻工业大学东风路校区办公楼416房间（联系人，林琳；电话，0371-66080653）

　　附件：1.2013-2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养成果汇总表

　　2.河南省高等学校青年骨干教师考核报告

　　3.河南省高等学校2018年度青年骨干教师考核汇总表

　　2022年2月21日