一是引才育才锻造“新高地”。持续抓好新教师招聘工作，在坚持标准、注重质量的前提下，积极创新方式方法，多渠道引进高质量教师人才和公费师范生，缓解师资队伍结构性短缺，为加快教育强市建设提供师资人才保障。截至目前，引进公费师范生129名，高水平紧缺教师人才（研究生）30名，2023年新招聘教师67名。

　　二是强化待遇打造“新保障”。坚决保障义务教育教师工资待遇，落实基层学校为教师减负要求，健全激励机制，打造良性竞争平台，为教师提供全方位保障。截至目前，进校园社会事项减少20项，累计建成教师周转房或周转宿舍1500余套。表彰优秀教师工作者100名，参与“2+5”重点人才项目等共42人，共选派3000余人赴河南名校培训学习。

　　三是师德师风塑造“新形象”。坚持德法并举，成立师德建设领导小组，开展师德师风专项治理，并完善教师荣誉表彰体系，大力宣传师德典范，落实立德树人根本任务，回归教育本真。截至目前，查处师德失范问题5起，建立1550名公职人员子女升学信息台账，1700余名教师签订《拒绝“谢师宴”承诺书》。